中高年の転職

先入観に囚われていないか？

20代から30代半ばくらいの人たちは転職に対して前向ですが、40代以上の人たちはネガティブな印象を持っていることが多く見受けられます。その一番の理由は、転職が上手くいくのは20代前半から30代半ばくらいまで、という先入観があるからです。これは偏見でしかありません。今までの経験を活かして新しい仕事に挑戦するのに、40歳を過ぎてからでは遅すぎるということはないのです。最近では、実務経験豊富なベテランを採用する企業が増えています。
40代以上のバブル経済崩壊前に就職した人は大企業志向が強く、有名企業、大手企業に転職するのがいいと考えがちですが、それは今の時代に通用しません。今では中小企業でも高いポジションに就いて活躍し、若い人たちを育成することこそキャリアアップだと考えることもできます。逆に、40代位の再就職希望の方の意識には人気のない企業なら転職活動がしやすいという印象があるかも知れませんが大変な認識違いです。逆にどんなに競争率や人気の高い企業であっても、企業の募集内容にあなたの能力や経験が合致するなら再就職は成立するのです。
転職によって役職が下がることに抵抗を感じる人もいますが、そこにこだわるのは時代遅れではないでしょうか。今の時代は役職名と仕事をする上での裁量は、必ずしもリンクしないのですから。

ローンや教育費が気がかり…

転職に際して気がかりになるのは、抱えているローンや教育費だという人もいるでしょう。住宅購入にあたって会社の社内融資を受けている方も少なくありません。そうすると、転職するときは一括して会社に返済しなければなりません。また、転職したら住宅ローンを組めなくなる、教育費が…、という不安は当然のことです。しかし、対処法もいろいろあります。
社内融資を受けているのなら、都市銀行など民間金融機関に借り替えるという方法があります。住宅ローンを組めるかどうかという問題については、今やステップアップ転職はプラス評価される傾向にあります。教育費については、大抵の大学・専門学校で奨学金制度が整っていますので、それらの利用を検討することができます。奨学金は教育ローンを利用するよりも金利が低く設定されていたり、無利子の場合もあります。
まずはおおよそでもいいので、自分でローン返済など今後の支出入をシミュレーションしてみましょう。個人年金や生命保険なども、見直せるものは見直します。こういったシミュレーションは、万一リストラされたり会社が倒産したときの準備にもなります。自分なりのプランを立ててから金融機関に相談を受けてみましょう。