中高年の転職

中高年の転職が難しい理由

40代の再就職が難しいと言われるのは、それなりの理由があります。現在の転職市場は、自分から進んで能動的に転職しようとする20〜30代と、リストラや倒産などで受動的に転職せざるを得ない40代以上とにわかれます。かなり意識に差のある2つの層が形成されているのです。
求人案件を見ると、若年者のほうが多いのは確かです。しかし40歳以上の求人も少なくありません。ベンチャー企業やリストラで経営を立て直して攻めの姿勢に入った企業、日本に進出してきた外資系企業などでは、幹部や中堅クラスの人材が不足気味です。そういった企業は、長年現場を経験した実力のある中高年層を採用したいと考えるのです。ただし、その企業が求める条件にピンポイントであてはまらなければいけないので、中高年の転職は厳しいのです。また、中高年転職は年齢というブランクがある分、新卒生の就職よりも難しいのかもしれません。

実務とマネジメントの能力が求められる

企業側が40歳以上の人に求めるのは、専門的な実務能力とマネジメント能力です。この2つの能力を持っていれば、それなりのポジションを与えてもらえます。
現在はあらゆる業界で人材が流動化していて、営業、人事、総務、経理、法務など様々な分野で実務のスペシャリストが求められています。マネジメント能力については、組織をコントロールするような立場で、実務を管理してきた経験とスキルが重視されます。大企業で課長やマネージャーという役職で働いてきた人なら、その職歴を実務経験としてアピールできます。選考基準は厳格でも、必要とされるポジションは必ずあるので、そこを詰めていくことが転職の成功につながるのです。企業で働きながら得た資格も、中高年転職をする上でとても役に立つことでしょう。
しかし間違えてはいけないのが、中高年の転職は自分から積極的に動かなければ難しいということです。大企業でそれなりに上の役職に就いていたとしても、いい条件の転職が転がり込んではきません。なにしろ日本では数千万人のビジネスパーソンがいるのです。それに必要とされる能力は、資格やTOEFLの点数というようなわかり易いものではないのです。積極的に自分を売り込まなければ、理想の転職は望めません。